下班路上无聊刷手机玩股票融资杠杆比例，看到9月13日京东又加薪的消息：将再次启动加薪计划，加薪完成后薪资将达到一年20薪。一年12个月，换句话说就是京东员工将有8个月的年终奖。
此前京东曾多次加薪，如5月27日，京东宣布自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
两年时间加薪至20薪，算下来大致每年20%的涨薪幅度，在目前这个行情下是非常不错的，不知道有多少兄弟撑的到那时候。在互联网大厂中，京东整体待遇还算不错。
京东
同样作为国内互联网大厂，京东电商领域的竞争对手的阿里，不同职级的薪资待遇如下：
阿里的薪资等级体系中，P5到P8是技术岗位的主要职级，而P5就是梦开始的地方。P5的员工就如同初出茅庐的新星，干得好年终奖6-7个月都是可能的。如果到了P8，可以说威震八方，相当了得了。再进一步就是登峰造极的P9，这一步跨度极大。
随着京东正在逐步调整为一年20薪，也就是每年拿8个月的年终奖，那么阿里的这个年终奖就不再那么具有吸引力，不知同样作为大厂的阿里、拼多多会做出怎样的回应。
另外一家大厂华为，员工收入神秘，持股分红一直具有很大的诱惑力。先看看2024年应届生的薪酬情况：
对于2025届目标是华为的小伙伴，这个表具有一定的参考意义。不过定级不同，同样的学历，薪资也可能相差很大。比如985 硕软件开发岗上海能开到 23k 的 base，但也有能开到 30k，这来去一差就7k，算下全年那就很可观了。
另外附上华为其他职级薪资情况供参考。
薪资收入很重要，但是公司、行业及成长性一样重要，如何选择还是需要综合考虑。
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